荒诞的背后，无非是利益在作祟

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先来说说最近看到的2个新闻，大同小异，但本质上都差不多，就是个体的生存困境。

第一个是，黑龙江一县医院月工资1750元招保安。

说句实在话，小县城的话这个工资也算凑合，消费低，也够填饱肚子。

但离谱之处在于，这家医院招工的标准是年龄35岁以下，且要求大专学历。

荒诞的背后，无非是利益在作祟

无独有偶，第二个新闻是喜茶招聘调茶师，地点是广州，这个工资在一线城市而言抛却生活升本，也是所剩无几，但招聘要求更高，需要本科学历，但这个年龄要求甚至更为严格，毕竟26岁去应聘喜茶店员都遭拒绝，曾要求年轻有活力，仅接受25岁以下的求职者。
并没有学历歧视的意思，毕竟职业不分高低贵贱，但在生活中，保安和调茶师这2份工作并不需要什么技术含量，也没有非要具有学历要求才能去从事，却为何将标准拔的如此之高呢？

尤其是保安，以往都是老年人所从事的基础行业，如今非要正当壮年的大专生呢？

究其本质，这个现象的发生，背后有两大因素，一是学历贬值，二是，人员过剩，岗位紧俏。

否则，这些招聘方不会如此操作。

只有占据有利位置的一方，才敢设置严苛违背常理的要求，毕竟老板们如今挂在口中的一句名言是，你不干有的是人干。

前几天一篇写两会提案的一篇文章被删了，大概是因为又说了真话，也属于是常规操作了。

今天不得不重提下，陈松蹊院士建议，将法定婚龄调至18岁，以提高生育人口基数，释放生育潜能。

这就让人相当费解了，为什么一方面大学生找不到工作，一方面还鼓励生娃呢？

每年毕业1000万的大学生嫌多，每年新增1000万的新生儿却又嫌少？

中国到底是人多还是人少呢？

先说大学生人数。自2014年以来，大学生人数逐年上涨，今年更是再创新高，达到惊人的1222万人，此刻，牛马打工人想辞职的心又被劝退了。

月薪3000的工作又要多出如此多的竞争者，你不干有的是人干的魔咒又开始在打工人脑海中狂奔了。
已经进工厂好过种地，但如今的年轻人压根没种过地，信息时代让他们拓展了视野，却要选择作为一台简单重复的机器，这是一种倒退，更是对寒窗苦读的讽刺。

拧螺丝不读书的人都可以做好，那挑灯夜读的夜晚算什么呢？不如早早进厂还能多攒点钱。

其实，如今的大学生要的也不多，一个对得起多年学习，能够学有所用，一个能让人体面生活的职业。

但现实中，却实在挺难的。

而为什么又会觉得1000万新生儿数量太少呢？

根本原因在于，孩子是碎钞机，二脚吞金兽。

本身无法创造社会财富的孩子，却可以带动6个荷包的转移支付。

通常情况下，父母已经双方老人，将对孩子进行长达数十年的投资。

从买房到教育，从吃喝到医疗，哪个不是钱？祖父母还提供“无价”的劳动服务，带娃、看护、接送上下学。未来孩子结婚、买房，这都是钱啊！

所以说，新生儿就是经济的“发动机”。

但现在呢？生产过剩、消费紧缩，千万新生儿是消费潜力，千万大学生是生产主力。

企业一边压缩人力成本，一边压低原材料价格，消费端却需要庞大的消费群体来消化商品。

可消费者同时生产者，干活的时候嫌人少，吃饭的时候嫌人多！这不是把人当傻子糊弄么，可惜了，这年头傻子变少了。

高盛有句话拆穿了真相，中国得先解决年轻人的就业问题，连工作都找不到，还谈什么结婚生子？

繁殖意愿和食物资源丰富程度息息相关，这是最基本的生物学原理。

动物尚且如此，更何况是人呢？

只有把人当人看，一切才有的谈。

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